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裁员的补偿标准是怎样的

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裁员的补偿标准是怎样的

发布日期:2020-12-21 16:02:45 作者:青海律师事务所 点击:

裁员是指公司基于各种原因一般是公司经营困难等原因造成公司内部不需要这么多员工,而对劳动合同没有期满的的职工予以辞退,因为不是因为职工的过错所以职工可以得到相应的补偿,那么裁员的补偿标准是怎样的,下面就由青海律师事务所为您介绍。

一、裁员的补偿标准是怎样的

《劳动法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、裁员的法定条件有哪些

企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

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三、裁员的原因有哪些

1、并非经营惨淡

尽管大部分公司裁员的主要原因是业绩衰败,但并购和局部业务调整也是造成公司裁员的因素。即便企业因为业绩不好裁员,也并非象多数人想象的那样,企业快要完蛋了,多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此,裁员并非是洪水猛兽,对于裁员,尤其是大公司裁员,国人应该有一个平和、理智的心态。

2、公司并购导致

较近的一项报告显示,美国公司宣布的1月计划裁员人数超过10万人,主要原因是并购活动造成部分多余职位,负责此项调查的公司指出,随着并购活动上升,一桩并购案将导致“裁员较多1万人,因多余的职位要被削减。”

3、业务调整

虽然很多公司裁员与经营业绩下滑有很大的关系,但是一个跨国集团,某一项业务的下滑并不等于集团整体经营的下滑,相反,很多公司在整体业绩还没有下降的时候就敏锐的感觉到市场的变化而采取裁员等等手段加以控制,使得整体财务状况保持良好。

专业人士表示,除了因业务调整而裁人外,市场或业务的区域性调整也会导致公司局部的裁员。

有的公司为了将非主营业务剥离,也会实施裁员。

4、人力退出机制

“企业以追求利益较大化为己任。一个企业较初就应考虑到有一个退出机制,人力资源管理也是一样。近几年来炒得很热的末位淘汰制就是人力退出机制的手段之一,裁员也是。”人事专业人士认为,人力资源管理上保留一个退出机制才可以确保企业人力资源的活力,没有退出机制的人力资源管理是一个不完善的管理体系,没有退出会影响公司在考核、薪酬、培训等各各方面的管理。

综上所述,根据我国《劳动法》等相关劳动法律规定,公司单方面的辞退员工需要支付上述规定的经济补偿金,甚至是赔偿金,将根据具体事实予以定夺。以上就是西宁律师事务所为您整理的裁员的补偿标准是怎样的内容。希望对您有所帮助。

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